Rozdział II. Umowa o pracę.

Oddział 1 Zawarcie umowy o pracę
Oddział 2 Przepisy ogólne o rozwiazaniu umowy o pracę
Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Oddział 4 Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Oddział 6 Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pacodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Oddział 6a Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
Oddział 7 Wygaśnięcie umowy o pracę

rozdział I, rozdział IIa

Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Art. 32 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 33 Rozwiązanie umowy na czas określony
Art. 33¹ Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
Art. 34 Rozwiązanie umowy na okres próbny
Art. 35 uchylony
Art. 36 Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Art. 36¹ Skrócenie okresu wypowiedzenia na skutek upadłości/likwidacji pracodawcy
Art. 37 Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy podczas wypowiedzenia umowy
Art. 38 Zamiar wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Art. 39 Wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Art. 40 Zastosowanie art. 39
Art. 41 Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu lub nieobecności pracownika
Art. 41¹ Upadłość lub likwidacja pracodawcy
Art. 42 Wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie warunków pracy
Art. 43 Wypowiedzenie warunków pracy przez pracodawcę

oddział 2, oddział 4

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 52 Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Art. 53 Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia
Art. 54 uchylony
Art. 55 Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia

oddział 4, oddział 6

Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.