rozwiązanie umowy o pracę – ZAPYTAJ PRAWNIKA

Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiazaniu umowy o pracę

admin — Fri, 05 Nov 2004 05:30:36 +0000

Dział drugi. Rozdział II.

Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiazaniu umowy o pracę.

Art. 30 Rozwiązanie umowy o pracę
Art. 31 uchylony

oddział 1, oddział 3

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

admin — Fri, 05 Nov 2004 05:15:42 +0000

Dział drugi. Rozdział II.

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 52 Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Art. 53 Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia
Art. 54 uchylony
Art. 55 Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia

oddział 4, oddział 6

Art. 55. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia

Izabela — Thu, 04 Nov 2004 03:30:43 +0000

Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1¹ pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Art. 186’8. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy

Darek — Mon, 01 Nov 2004 13:16:06 +0000

Art. 186⁸.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 2. Przepis art. 186¹ § 2 stosuje się odpowiednio.