Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy.

Art. 10 Prawo do wyboru pracy
Art. 11 Oświadczenie woli nawiązania stosunku pracy
Art. 11¹ Poszanowanie godności pracownika
Art. 11² Równouprawnienie kobiet i mężczyzn
Art. 11³ Dyskryminacja pracownika
Art. 12 uchylony
Art. 13 Godziwe wynagrodzenie za pracę
Art. 14 Wypoczynek
Art. 15 Warunki pracy
Art. 16 Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników
Art. 17 Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika
Art. 18 Postanowienia umowy naruszające prawa pracy
Art. 18¹ Związki zawodowe
Art. 18² Zarządzanie zakładem pracy przez pracowników
Art. 18³ Korzystanie z uprawnień określonych w art. 18

rozdział I, rozdział IIa

§ 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.

§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.

§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Pracodawca, jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.