podstawowe zasady prawa pracy

Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy

Dział pierwszy.

Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy.

Art. 10 Prawo do wyboru pracy
Art. 11 Oświadczenie woli nawiązania stosunku pracy
Art. 11¹ Poszanowanie godności pracownika
Art. 11² Równouprawnienie kobiet i mężczyzn
Art. 11³ Dyskryminacja pracownika
Art. 12 uchylony
Art. 13 Godziwe wynagrodzenie za pracę
Art. 14 Wypoczynek
Art. 15 Warunki pracy
Art. 16 Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników
Art. 17 Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika
Art. 18 Postanowienia umowy naruszające prawa pracy
Art. 18¹ Związki zawodowe
Art. 18² Zarządzanie zakładem pracy przez pracowników
Art. 18³ Korzystanie z uprawnień określonych w art. 18

rozdział I, rozdział IIa

więcej

Art. 10. Prawo do wyboru pracy

Art. 10.

§ 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.

§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.

§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.

więcej

Art. 11. Oświadczenie woli nawiązania stosunku pracy

Art. 11.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

więcej

Art. 11’1. Poszanowanie godności pracownika

Art. 11¹.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

więcej

Art. 11’2. Równouprawnienie kobiet i mężczyzn

Art. 11².

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

więcej

Art. 11’3. Dyskryminacja pracownika

Art. 11³.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

więcej

Art. 13. Godziwe wynagrodzenie za pracę

Art. 13.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

więcej