Rozdział I Obowiązki pracodawcy
Rozdział II Obowiązki pracownika
Rozdział IIa Zakaz konkurencji
Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników
Rozdział IV Regulamin pracy
Rozdział V Nagrody i wyróżnienia
Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników

dział trzeci, dział piąty

Rozdział I. Obowiązki pracodawcy.

Art. 94 Obowiązki pracodawcy
Art. 94¹ Udostępnienie przez pracodawcę tekstu przepisów
Art. 94² Obowiązek informowania pracowników o możliwości zatrudnienia
Art. 94³ Mobbing
Art. 95 uchylony
Art. 96 uchylony
Art. 97 Wydanie świadectwa pracy
Art. 98 uchylony
Art. 99 Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy

rozdział II

Rozdział IIa. Zakaz konkurencji.

Art. 101¹ Zakaz konkurencji
Art. 101² Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Art. 101³ Unieważnienie zakazu konkurencji
Art. 101⁴ Zakaz konkurencji – odwołanie

rozdział II, rozdział III

Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników.

Art. 102 Kwalifikacje zawodowe pracowników
Art. 103 uchylony
Art. 103¹ Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Art. 103² Wymiar urlopu szkoleniowego
Art. 103³ Dodatkowe świadczenia dla pracowników podnoszących kwalifikacje
Art. 103⁴ Umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika
Art. 103⁵ Zwrot kosztów pracodawcy poniesionych na dokształcanie pracownika
Art. 103⁶ Urlop bezpłatny dla pracowników podnoszących kwalifikacje

rozdział IIa, rozdział IV

Rozdział IV. Regulamin pracy.

Art. 104 Regulamin pracy
Art. 104¹ Treść regulaminu pracy
Art. 104² Ustanowienie regulaminu pracy
Art. 104³ Wejście w życie regulaminu pracy
Art. 104⁴ uchylony

rozdział III, rozdział V

Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia.

Art. 105 Nagrody i wyróżnienia
Art. 106 uchylony
Art. 107 uchylony

rozdział IV, rozdział VI

Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

Art. 108 Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 109 Ukaranie pracownika
Art. 110 Poinformowanie pracownika o jego ukaraniu
Art. 111 Wybór kary dla pracownika
Art. 112 Sprzeciw pracownika wobec zastosowania kary
Art. 113 Zatarcie kary
Art. 113¹ uchylony

rozdział V

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

3) (uchylony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.